育休の延長｜保育園に入れなかったときの条件と、2025年4月からの書類

延長できるとき

育休は原則として子が1歳になる前日まで。次のような事情があると、1歳6か月になる前日まで延長でき、1歳6か月の時点でも同じ事情があれば2歳になる前日まで再延長できます。

認可外保育施設だけに申し込んでいる場合は、延長の理由になりません。

2025年4月から、保育所に入れなかったことを理由に育休手当を延長するときは、保育所の申し込みが速やかな職場復帰のために行われたものかを、ハローワークが確認するようになりました。延長の申請には、次の3つが必要です。

市区町村の申し込みの期限に間に合わなかった場合や、申し込みを取り消した場合などは、延長が認められないことがあります。入所の希望日は、1歳の誕生日（再延長のときは1歳6か月になる日）までの日にしておきましょう。くわしい判断は、勤務先を管轄するハローワークに確認してください。

延長のあいだも、育休手当は休業前の賃金の50%が支給され、健康保険・厚生年金の保険料も免除されます。住民税は前の年の収入にかかるので、育休が2年目に入ると、育休1年目の収入が少ない分、住民税は少なくなります。育休中の住民税

保育園に入れなかったら、自動で延長されますか？

自動ではありません。勤務先に育休の延長を申し出て、育休手当の延長もハローワークに申請する必要があります。どちらも勤務先を通して手続きすることが多いので、入所保留の通知が届いたら早めに勤務先に伝えましょう。

延長中の育休手当はいくらですか？

延長のあいだも、育休手当は休業前の賃金の50%（育休を始めてから181日目以降の率）が支給されます。社会保険料の免除も続きます。

2025年4月から何が変わったのですか？

それまでの入所保留通知書などに加えて、保育所の申し込みが「速やかな職場復帰のため」だったとハローワークが確認するようになりました。そのため、市区町村に出した保育所の申込書の写しと、「延長事由認定申告書」の提出が必要になっています。

申込書の写しを取り忘れたらどうなりますか？

市区町村によっては、窓口で写しをもらえないことがあります。申し込む前に、全ページのコピーや写真を残しておきましょう。取り忘れたときは、住んでいる市区町村の保育担当の窓口に相談してください。

保育園以外の理由でも延長できますか？

子を育てる予定だった配偶者が、亡くなった・けがや病気で育てられない・離婚などで別居した・次の子の産前産後休業に入る、といった場合も延長できます。