出産手当金の計算
産休中にいくらもらえる？

出産手当金の計算のしくみ

1. 支給が始まる日より前の12か月の標準報酬月額の平均を出す
2. それを30で割る（10円未満は四捨五入）
3. その3分の2が1日あたりの額（1円未満は四捨五入）
4. 1日あたりの額 × 産休の日数（予定日どおりなら98日）が合計

たとえば標準報酬月額が30万円なら、30万円÷30＝1万円、その3分の2で1日6,667円。98日分で653,366円です。

標準報酬月額は、毎月の給料を区切りのよい額にあてはめたもので、健康保険料の計算にも使われます。月給が29万円以上31万円未満なら30万円です。健康保険に入っている期間が12か月に満たない場合は、自分の平均と、協会けんぽの全被保険者の平均（2026年度は320,000円）のうち低いほうで計算します。

もらえる人・期間

勤務先の健康保険（協会けんぽ・健康保険組合・共済組合）に本人が加入している人が、出産のために仕事を休み、その間の給料が出ないときに受け取れます。パート・契約社員でも加入していれば対象です。家族の扶養に入っている人や、国民健康保険の人は対象外です。

対象になるのは、出産の日（予定日より遅れたときは予定日）以前42日（ふたご以上は98日）から、出産の翌日以後56日までのうち、仕事を休んだ日です。予定日より遅れて生まれた場合は、遅れた日数の分も支給されます。

申請のしかた

1. 申請書を用意する勤務先か、加入している健康保険のホームページからもらえます。
2. 入院中に、医師か助産師に書いてもらう出産の日などを証明してもらう欄があります。
3. 産後休業が終わったら、勤務先に記入してもらう休んだ期間と給料が出ていないことを証明する欄です。
4. 健康保険に提出勤務先を通して出すことが多いです。申請できるのは、休んだ日ごとにその翌日から2年以内です。

振込の時期の目安は育休手当・出産手当金はいつ振り込まれる？にまとめています。